Được nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm con nhỏ ốm đau

Được nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm con nhỏ ốm đau

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư!

Xin hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty tại Hà Nội, tôi tham bảo hiểm xã hội đầy đủ? Tôi có một cháu trai đầu 05 tuổi, cháu nhà tôi sức khỏe yếu nên thường xuyên ốm đau. Vì vậy, tôi thường xuyên phải xin nghỉ việc để chăm sóc cháu. Xin hỏi tôi có được hưởng chế độ gì khi ở nhà chăm sóc cháu không và thời hạn được nghỉ hưởng chế độ tối đa là bao lâu?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi  gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

1. Ở nhà chăm con chị được hưởng chế độ khi con ốm đau

Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014, được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP: Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc các trường hợp sau được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

– Người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

Chị tham gia bảo hiểm đầy đủ, con chị mới 5 tuổi, như vậy chị đủ điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau khi phải ở nhà chăm con.

2. Thời hạn hưởng chế độ khi con ốm đau

Theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014, được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH : Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, chị được nghỉ tối đa 15 ngày một năm hưởng chế độ khi con ốm đau để chăm cháu trai đầu 05 tuổi ốm đau.