Chế độ tai nạn lao động với người đang học nghề

LawKey xin gửi tới bạn đọc nội dung những điều cần biết về vấn đề hưởng chế độ tai nạn lao động với người đang học nghề theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có ký hợp đồng với công ty về cơ khí, trong đó nêu rõ phải học nghề 2 tháng trước khi làm chính thức. Tháng trước (trong thời gian học nghề), trong khi đang làm nhiệm vụ được giao thì tôi bị tai nạn và được xác định là tai nạn lao động. Vậy tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Thứ nhất, chế độ tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng áp dụng:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.

Như vậy, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định rằng anh/chị đang ký hợp đồng học nghề với công ty nên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên khi bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động của bảo hiểm xã hội.

Xem thêm : Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là những ai

Thứ hai, những quyền lợi được hưởng

Căn cứ Điều 142 Bộ luật lao động 2012 về tai nạn lao động:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Theo đó, chế độ tai nạn lao động được áp dụng cho cả người học nghề, tập nghề và thử việc nghĩa là áp dụng cho trường hợp của anh/chị.

• Về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Điều 144,145 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

– Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

– Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

+ Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

+ Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

+ Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

– Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

• Về mức bồi thường:

– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường không do lỗi của họ.

Như vậy, đối chiếu với quy định của pháp luật thì bên công ty phải có trách nhiệm với anh/chị trong đó có cả người đang học nghề. Theo đó trường hợp của anh/chị người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm như trên.

Xem thêm : Quy định về chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động sau khi giám định lại như thế nào

Trên đây là nội dung tư vấn về Chế độ tai nạn lao động với người đang học nghề LawKey gửi đến bạn đọc.