Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

Mang thai hộ mục đích nhân đạo là hành vi được pháp luật cho phép, điều này đã giúp rất nhiều bà mẹ không có khả năng mang thai vẫn có cơ hội làm mẹ. Trong nội dung bài viết dưới đây, Lawkey sẽ gửi tới quý bạn đọc tham khảo quy định pháp luật về chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

Luật BHXH số 58/2014/QH13 (Luật bảo hiểm xã hội 2014) bổ sung mới chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Theo đó, tại khoản 2 điều 35 quy định: người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 đã quy định chi tiết về chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ:

1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

– Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện hưởng theo quy định;

– Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;

– Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: Con dưới 02 tháng tuổi chết mẹ nghỉ 04 tháng tính từ ngày sinh con; con từ 02 tháng tuổi chết mẹ nghỉ 02 tháng từ ngày con chết.

2. Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ:

Thực hiện theo quy định và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.

Xem thêm: Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Chế độ khám thai và mức hưởng của lao động nữ

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng BHXH, thời gian này người mẹ nhờ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
– Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.

Xem thêm: Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không

Trên đây là nội dung về vấn đề Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ LawKey gửi đến bạn đọc.