Chế độ thai sản mà chồng được hưởng khi vợ sinh con

Chế độ thai sản mà chồng được hưởng khi vợ sinh con

Phụ nữ sau khi sinh con thể trạng thường rất yếu, không tự chăm sóc được cho bản thân, vì vậy phải cần người ở bên cạnh chăm sóc cho mình. Trên cơ sở tính nhân văn này, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định cho người chồng được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi có vợ sinh con. Cụ thể:

1. Về thời gian được nghỉ hưởng chế độ khi vợ sinh con

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định trên đây được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp chỉ có vợ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội mà người vợ chết sau khi sinh con thì người chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định.

Trường hợp người vợ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà chết thì người chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2. Về mức hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

– Người chồng được hưởng bằng số ngày được nghỉ việc nhân với mức hưởng chế độ thai sản một ngày. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Trong đó, Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Đối với trường hợp người chồng hưởng chế độ thai sản ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.

– Đối với trường hợp người vợ chết sau khi sinh con

+ Nếu chỉ có người vợ tham gia bảo hiểm xã hội, người chồng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người vợ.

+ Nếu cả người vợ và người chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng.

+ Nếu chỉ có người vợ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện thì người chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của người vợ.

+ Nếu cả người vợ và người chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người vợ không đủ điều kiện quy định thì người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

+ Nếu người chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc (đối với trường hợp người chồng tham gia bảo hiểm xã hội) thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

+ Nếu chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội mà người vợ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

Lưu ý:  Đối với các trường hợp mà mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người chồng mà người chồng đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Về chế độ trợ cấp một lần của người chồng khi vợ sinh con

Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội, trường hợp sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con của người chồng: phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

Trên đây là nội dung tư vấn về Chế độ thai sản mà chồng được hưởng khi vợ sinh con do LawKey tổng hợp trên cơ sở các quy định của pháp luật tại thời điểm soạn thảo. LawKey cảm ơn quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ.