Quy định về đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn

Quy định về đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn

Trong quan hệ lao động, các bên nên tôn trọng lẫn nhau để đảm bảo hiệu quả công việc cao nhất. Nếu người lao động thực hiện đúng theo như kỷ luật lao động – đại diện cho ý chí của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn trong đơn vị mình – đại diện cho quyền lợi chính đáng của người lao động để cân đối quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn trong cơ quan, tổ chức được quy định tại Điều 193 Bộ luật lao động 2012, là quy định được bổ sung so với Bộ luật lao động 1994 và các luật sửa đổi bộ luật lao động trước đây, nhằm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Các điều kiện mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho công đoàn hoạt động, bao gồm các điều kiện về nơi làm việc và điều kiện về thời gian hoạt động công đoàn được trả lương đối với cán bộ công đoàn. Đây là các điều kiện cần thiết, quan trọng, nhằm đảm bảo và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn.

1. Đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn cơ sở

Theo khoản 1 Điều 193 Bộ luật lao động 2012, Công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn.

Xét về mặt tài sản giữa các chủ thể trong quan hệ lao động, thì quy định này hợp lý và khả thi. Hơn nữa, khi công đoàn được thành lập không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động mà còn tham gia quản lý lao động trong đơn vị, cùng với người sử dụng lao động thỏa thuận các điều kiện lao động, sử dụng lao động nhằm tăng cao năng suất hiệu quả lao động. Trong thực tế, ở các đơn vị sử dụng lao động, khi tổ chức công đoàn cơ sở được thành lập, người sử dụng lao động đều bảo đảm tốt các điều kiện này.

2. Đảm bảo điều kiện hoạt động của cán bộ công đoàn

Theo quy định tại Điều 193 Bộ luật lao động 2012, Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương.

Cụ thể, theo quy định tại Luật công đoàn, Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng trong 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; được sử dụng 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm. Ngoài ra, cán bộ công đoàn không chuyên trách còn được nghỉ làm việc và được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập,…

Có ý kiến cho rằng, việc cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn là hợp lý, chú trọng quyền đại diện của tập thể lao động, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động công đoàn khi được người lao động tín nhiệm bầu ra.

Tuy nhiên, quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn là không hợp lý. Vì tiền lương được trả trên cơ sở hao phí sức lao động mà người lao động đã bỏ ra để thực hiện nghĩa vụ lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trong khi đó cán bộ công đoàn không thực hiện nghĩa vụ lao động theo thỏa thuận. Ngoài ra, khi được hưởng lương và bảo đảm các quyền lợi khác từ người sử dụng lao động, thì e rằng cán bộ công đoàn không chuyên trách khó đưa ra những ý kiến, quan điểm trái với lợi ích của người sử dụng lao động.

Cũng tại Điều 193 Bộ luật lao động 2012 quy định, Cán bộ công đoàn chuyên trách (là người được tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức do công đoàn trả lương, được người sử dụng lao động bảo đảm phúc lợi tập thể như người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động.

Quy định này nhằm động viên cán bộ công đoàn chuyên trách trong việc cống hiến vì mục đích chung của đơn vị sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung về đảm bảo điều kiện hoạt động của công đoàn trong cơ quan, tổ chức Lawkey gửi tới bạn đọc