Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tại doanh nghiệp 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tại doanh nghiệp 

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; mang thai hộ và  lao động nữ là người mẹ nhờ mang thai hộ khi đáp ứng Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

** Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tại doanh nghiệp 

Được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:

Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Riêng đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Xem thêm: Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ bảo vệ gì

Những ưu đãi Lao động nữ mang thai được hưởng trong môi trường làm việc

**Cách tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Ví dụ:

Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ:

Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Xem thêm: Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Quy định của Bộ luật lao động đối với lao động nữ mang thai

Trên đây là nội dung tư vấn về Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tại doanh nghiệp  sinh con, nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ do LawKey tổng hợp trên cơ sở các quy định của pháp luật tại thời điểm soạn thảo. LawKey cảm ơn quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ.