Doanh nghiệp sử dụng 10 lao động được hưởng những ưu tiên nào?

Pháp luật dành cho doanh nghiệp những chế độ nhất định ở trong những trường hợp nhất định. Vậy doanh nghiệp sử dụng 10 lao động được hưởng những ưu tiên nào?

Không phải gửi thông báo thang lương, bảng lương

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định. Sau khi xây dựng xong, bên cạnh việc công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động, doanh nghiệp phải gửithang lương, bảng lương tới Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở.

Tuy nhiên đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động thì được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. (quy định tại Khoản 2, Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP)

Xem thêm: Có phải điều chỉnh thang lương bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng

Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

Miễn đăng ký nội quy lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động. Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động thì không phải đăng ký nội quy lao động (Khoản 4, Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH).

– Trường hợp doanh nghiệp vẫn ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do doanh nghiệp quyết định trong nội quy lao động.

– Trường hợp doanh nghiệp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.

Xem thêm: Quy định của pháp luật về nội quy lao động

Miễn tổ chức hội nghị người lao động

Hội nghị người lao động là hoạt động được tổ chức mỗi năm một lần, là diễn đàn đối thoại trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động về tình hình sản xuất, kinh kinh doanh; về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; Điều kiện làm việc;…

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động. Cũng theo quy định này, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản.

Áp dụng thủ tục về thuế và kế toán đơn giản

Theo Khoản 2 Điều 10 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật về thuế, kế toán, cụ thể:

– Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo phương pháp tính trên thu nhập tính thuế áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.

– Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán hàng hóa, dịch vụ áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương III Thông tư 132/2018/TT-BTC hoặc có thể lựa chọn áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.

– Doanh nghiệp siêu nhỏ có thể lựa chọn áp dụng Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.

Xem thêm: Một số quy định về chế độ kế toán doanh nghiệp theo pháp luật hiện nay

Quy định về chế độ kế toán cho doanh nghiệp siêu nhỏ

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Doanh nghiệp sử dụng 10 lao động được hưởng những ưu tiên nào?” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.