Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản trừ công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động còn được hướng dẫn tạị khoản 3 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Khoản 2 Điều 3 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động với nhóm người lao động

1.1.Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

– Chủ hộ gia đình;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. 

1.2. Người giao kết hợp đồng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động trong hợp đồng lao động với nhóm người lao động là người đáp ứng các trường hợp sau:

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;

+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;

+ Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.

Trường hợp trong nhóm có người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động khi ký văn bản ủy quyền. Đối với người dưới 15 tuổi phải do người đại diện theo pháp luật của người đó ký ủy quyền và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi về việc giao kết hợp đồng lao động;  

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động Lawkey gửi đến bạn đọc.