Hành vi người sử dụng lao động không được làm

Cháu có đi làm thêm tại cửa hàng quần áo. Chị chủ sợ không quản lý được tiền và cháu không trung thực, nên yêu cầu cháu phải đưa giấy tờ tùy thân cho chị giữ, chị mới cho ký kết hợp đồng lao động. Chị chủ có được quyền làm như vậy không?

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
• Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
• Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động là vi phạm quy định pháp luật.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2019, việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trên đây là nội dung bài tư vấn. Hãy liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết những vướng mắc và sử dụng dịch vụ pháp lý uy tín nhé