Hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp cơ quan tổ chức
HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI DOANH NGHIỆP CƠ QUAN TỔ CHỨC
Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp cơ quan tổ chức mang lại lợi ích lớn cho người lao động và tập thể lao động. Không chỉ vậy, hoạt động công đoàn còn đảm bảo hài hòa lợi ích các bên, giúp ổn định tình hình hình sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động trong đơn vị sử dụng lao động.
1.Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp cơ quan tổ chức
Theo Điều 189 Bộ luật lao động 2012, quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, trước tiên là quyền của người lao động. Khi tham gia quan hệ lao động, không phân biệt bất kì tiêu chí gì (dân tộc, giới tính, độ tuổi, tôn giáo…), đều được quyền tham gia tổ chức đại diện của mình, để thông qua tổ chức này, người lao động được bảo vệ các quyền, lợi ích phát sinh trong quá trình lao động. Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn không chỉ là quyền của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà còn là quyền của mọi người lao động làm việc ở đơn vị sử dụng lao động như cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có tuyển dụng, sử dụng lao động và trả lương theo quy định pháp luật. Theo quy định này, thì những người lao động làm việc ở các hộ gia đình, cá nhân không có quyền tham gia tổ chức công đoàn. Bởi quy mô lao động nhỏ lẻ trong các hộ gia đình và cá nhân, số lao động sử dụng ít, không có sự liên kết chặt chẽ giữa những người lao động về quyền và lợi ích, nên không cần có tổ chức đại diện và bảo vệ.
2. Hỗ trợ thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp cơ quan tổ chức
Để thành lập ra tổ chức công đoàn, hoặc gia nhập vào tổ chức công đoàn, và hoạt động trong một tổ chức công đoàn được thành lập hợp pháp, nếu chỉ riêng người lao động thì chưa chắc đã thực hiện được. Vì lẽ, phần lớn người lao động không hiểu biết hoặc hiểu biết ít về tổ chức công đoàn (vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn cũng như quyền và nghĩa vụ của công đoàn viên khi tham gia tổ chức công đoàn), các thủ tục thành lập công đoàn, thủ tục gia nhập tổ chức công đoàn cơ sở và quá trình tham gia các hoạt động của công đoàn… Vì vậy, khoản 2 Điều 189 đã quy định công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, vận động người lao động gia nhập công đoàn. Ngoài ra công đoàn cấp trên cơ sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở nhằm tránh trường hợp người sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ này, đồng thời tăng cường trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương trong việc bảo đảm quyền tham gia, gia nhập, thành lập tổ chức công đoàn trong đơn vị sử dụng lao động. Quy định như vậy là hợp lý, phù hợp với vị trí là một tổ chức xã hội của công đoàn, ra đời trên cơ sở tự nguyện của ngườ ilao động chứ không thể có bất kỳ cơ quan hay tổ chức nào có thể thành lập ra tổ chức công đoàn cơ sở.
3. Tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn cơ sở hoạt động
Theo khoản 3 Điều 189, khi tổ chức công đoàn cơ sở đã được thành lập theo đúng quy định của Luật công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận và tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động (chi tiết về trình tự thành lập mời bạn đọc theo dõi bài viết “trình tự thành lập công đoàn cơ sở” của Lawkey). Việc thừa nhận tổ chức công đoàn cơ sở được thành lập trong đơn vị là cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động phối hợp thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 192 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn, đồng thời người sử dụng lao động bảo đảm các điều kiện vật chất cho công đoàn hoạt động (phòng làm việc, bàn ghế, điện thoại và các trang thiết bị khác như đối với các bộ phận của đơn vị), cũng như bảo đảm việc làm, quyền và lợi ích cho cán bộ công đoàn theo quy định tại Điều 193 Bộ luật lao động 2012 về bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn trong cơ quan, tổ chức.
Trên đây là nội dung về Hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp cơ quan tổ chức Lawkey gửi tới bạn đọc
Quy định về lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM Theo Bộ luật lao động 2012, Công [...]
Hướng dẫn xử lý hợp đồng lao động vô hiệu năm 2023
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì xử lý như thế nào? Hợp đồng lao động vô hiệu toàn phần thì xử lý như [...]