Từ 01/7/2025, không còn được hưởng 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày

Không còn được hưởng 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày từ 01/7/2025? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Từ 01/7/2025, không còn được hưởng 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày

Theo khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

• Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

• Hết thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên tại khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì khi hết thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức sau đây:

• Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

• Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

• Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

Trong đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính như sau:

• Của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

• Của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu người lao động phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tham gia trở lại.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, từ ngày 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thì người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ không còn được hưởng 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày.

Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau từ 01/7/2025

(1) Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại (2):

• Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp;
• Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động;
• Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Điều trị, phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn quy định trên;
• Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật;
• Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

(2) Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau đây:

• Tự gây thương tích hoặc tự gây tổn hại cho sức khỏe của mình;
• Sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định, trừ trường hợp sử dụng thuốc tiền chất hoặc thuốc dạng phối hợp có chứa tiền chất theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
• Trong thời gian lần đầu phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Trong thời gian nghỉ việc theo quy định tại (1) trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

>>Xem thêm: Nghỉ lễ 2/9/2024: Tính lương làm thêm thế nào?

Trên đây là nội dung bài viết dưới đây. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.