Chế độ đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Chế độ đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 (Điều 157) và Luật BHXH 2014 (Điều 40), trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần lưu ý về khoảng thời gian này trong việc tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

– Thứ nhất, Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đây là hướng dẫn tại điểm c, khoản 2, Điều 12, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

– Thứ hai, Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. Căn cứ vào quy định này, nếu người lao động đi làm trở lại mà số ngày làm việc trong tháng đi làm trở lại dưới 14 ngày làm việc thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động nên cân nhắc nếu thời điểm thỏa thuận đi làm trở lại trùng sát với thời điểm số ngày kể trên.

Trên đây là nội dung tư vấn về Chế độ đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con do LawKey tổng hợp trên cơ sở các quy định của pháp luật tại thời điểm soạn thảo. LawKey cảm ơn quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ.