Hậu quả của việc nghỉ việc trước thời hạn thông báo

Hậu quả của việc nghỉ việc trước thời hạn thông báo

Người lao động nghỉ việc trước thời hạn đã không còn là câu chuyện xa lạ, tuy nhiên điều đáng nói ở đây là người lao động có thể phải gánh một số hậu quả bất lợi nếu không nắm rõ những nội dung về nghỉ việc trước thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động.

1.Khái quát định về nghỉ việc đúng luật

1.1 Phải thuộc trường hợp được xin nghỉ việc

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động đạt được thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động

1.2. Phải tuân thủ thời gian báo trước về việc xin nghỉ việc

– Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  xin nghỉ việc theo các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 nêu trên, người lao động phải báo trước như sau:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo hướng dẫn của bác sỹ, cơ sở y tế quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

Mặc dù pháp luật không quy định về hình thức thông báo, nhưng để đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng lao động là rõ ràng, đúng quy định pháp luật, người lao động nên thông báo bằng văn bản, trong đó ghi rõ nội dung nghỉ việc.

Thời hạn báo trước có thể thay đổi nếu người lao động  thỏa thuận được với người sử dụng lao động.

2. Hậu quả của việc nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Nghỉ việc trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định được trích dẫn và phân tích ở trên.

Trường hợp vi phạm thời gian về việc báo trước cho người sử dụng lao động, người lao động phải chịu chế tài theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Trên đây là nội dung tư vấn  về việc nghỉ việc trước thời hạn Lawkey gửi tới bạn đọc.