Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần không tính vào tiền lương tháng đóng BHXH

Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần có tính vào tiền lương đóng BHXH hay không? Quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào

Bài viết này chúng tôi sẽ phân tích các quy định của pháp luật và giải đáp cho vấn đề Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần bị tính vào tiền lương đóng BHXH hay không?

1. Quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội thì từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Các khoản phụ cấp lương

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì: Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần không tính đóng BHXH

Các khoản bổ sung khác

Các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Xem thêm nội dung Tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng đóng bảo hiểm xã hội 

2. Giải đáp vấn đề

Căn cứ quy định nêu trên, Bộ lao động và thương binh xã hội đã hướng dẫn tại công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH  về tiền lương đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018 ngày 30/07/2018 như sau: phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần …không xác định được trước nên không phải là khoản bổ sung khác phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Riêng trợ cấp xa nhà sẽ được chi trả hằng tháng và xác định trước cho nhân viên luân chuyển, do đó, để xác định xem khoản trợ cấp này có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không thì phải xác định rõ nguồn tiền chi trả cho khoản phúc lợi này.

Trên đây là nội dung hướng dẫn Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần không tính vào tiền lương đóng BHXH của Bộ lao động thương binh và xã hội LawKey gửi đến bạn đọc.