Quy định hưởng chế độ ốm đau cho người làm việc bán thời gian từ 01/07/2025

Quy định hưởng chế độ ốm đau cho người làm việc bán thời gian từ 01/07/2025 như thế nào? Điều kiện hưởng chế độ ốm đau từ ngày 01/07/2025? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Quy định hưởng chế độ ốm đau cho người làm việc bán thời gian từ 01/07/2025

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng hưởng chế độ ốm đau là những đối tượng được quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi họ nghỉ việc trong một số trường hợp.

Cụ thể, các đối tượng thuộc các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

“Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

…

i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;

k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;…”

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy,  Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng thêm nhiều đối tượng được hưởng chế độ ốm đau so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong đó có bao gồm người lao động làm việc bán thời gian. Nhưng với điều kiện tiền lương trong tháng của đối tượng này bằng hoặc cao hơn tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, từ ngày 01/7/2025 người làm việc bán thời gian nhưng có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau từ ngày 01/07/2025?

Theo khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, những đối tượng thuộc các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp;

• Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động;

• Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

• Điều trị, phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn quy định tại điểm c khoản này;

• Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật;

• Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau theo quy định?

(1) Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

• Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
• Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

(2) Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại (1).

(3) Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được tính như sau:

• Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại (1) này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;
• Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại (1) nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
• Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại (1) này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

(4) Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 3 Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại (1).

(5) Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

(6) Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về ngày làm việc; quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ ốm đau.

(Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

>>Xem thêm: Các quy định cần biết về lương tháng 13 năm 2024

Trên đây là nội dung bài viết của chúng tôi. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết nhất.