Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Thưa luật sư, hiện nay pháp luật quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động ra sao? Trường hợp công ty chậm trả lương, nợ lương trong thời gian dài bị xử lý như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 94 và Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

Quy định về nguyên tắc trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động

Về nguyên tắc trả lương

• Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
• Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

• Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
• Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
• Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trường hợp công ty chậm trả lương, nợ lương trong thời gian dài

Mức xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP đối với hành vi trả lương, nợ lương

Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương được quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đây là mức phạt tiền áp dụng đối với người vi phạm là cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Ngoài ra, công ty buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm theo quy định tại khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Trên đây là bài viết liên quan nội dung Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động. Hãy liên hệ Lawkey để sử dụng dịch vụ Tư vấn pháp luật qua điện thoại hoặc trực tiếp từ luật sư nhé.