Công ty có được tạm hoãn hợp đồng lao động

CÔNG TY CÓ ĐƯỢC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư!

Tôi có vấn đề cần được giải đáp: “Lao động nữ đang mang thai thì Công ty có được quyền bắt buộc lao động nữ tạm hoãn hợp đồng lao động không ạ? Sức khỏe lao động nữ là bình thường”.

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi ưu ái gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Trước hết chị cần biết một số quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành dưới đây.

* Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 32 Bộ Luật lao động 2012 gồm:

– Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

– Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012 như sau: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Căn cứ vào các quy định trên đây, quyền đơn phương tạm hoãn hợp đồng lao động là của Lao động nữ mang thai, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương tạm hoãn trong trường hợp này. Người sử dụng lao động chỉ có quyền thỏa thuận với lao động nữa mang thai về việc tạm hoãn hợp đồng lao động theo khoản 5 Điều 32 Bộ luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về việc tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai LawKey gửi đến bạn đọc.