Tạm ứng tiền lương cho người lao động

Tạm ứng tiền lương cho người lao động

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Trong thực tế cuộc sống do những nhu cầu cần thiết của bản thân, gia đình, người lao động thường tạm ứng tiền lương trước kỳ hạn trả lương. Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động thường được thực hiện trên cơ sở kết quả thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động phần lớn không biết rằng việc tạm ứng lương cho người lao động là quyền và nghĩa vụ của cả hai bên được pháp luật quy định.

1. Tạm ứng tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận

Theo khoản 1 Điều 100 Bộ luật lao động 2012, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận.

Việc tạm ứng tiền lương diễn ra phần lớn là từ sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc tạm ứng tiền lương được Bộ luật lao động 2012 quy định nhằm mục đích chủ yếu là giúp người lao động kịp thời khắc phục những khó khăn gặp phải trong cuộc sống.

Mức lương tạm ứng trong và điều kiện tạm ứng trong trường hợp này cũng do hai bên thỏa thuận, có thể tùy vào mức độ khó khăn, hoàn cảnh hiện tại của người lao động mà người sử dụng lao động đưa ra quyết định về mức lương tạm ứng là bao nhiêu, điều kiện để tạm ứng lương là gì.

2. Tạm ứng tiền lương cho người lao động theo quy định pháp luật

2.1. Tạm ứng tiền lương cho người lao động khi thực hiện nghĩa vụ công dân

Khoản 2 Điều 100 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm tạm ứng tiền lương cho người lao động trong những trường hợp người lao động tạm thời nghỉ để đi thực hiện nghĩa vụ công dân, trường hợp người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương.

2.2. Tạm ứng tiền lương khi tạm đình chỉ công việc người lao động

Theo Điều 129 Bộ luật lao động 2012: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Theo như khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân hoặc bị tạm đình chỉ công việc là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian.

2.3 Tạm ứng tiền lương đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, lương khoán:

Theo Điều 95 Bộ luật lao động 2012, Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

2.4. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2012, khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Trên đây là nội dung lương tạm ứng tiền lương cho người lao động LawKey gửi đến bạn đọc.