Quy định mới về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Những lưu ý bạn đọc cần biết về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất hiện nay theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.

Quy định chung về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Theo Điều 18 Bộ luật lao động 2019, Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp:

– Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

– Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

– Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Lưu ý khi kí kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền

Theo điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp:

” b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;”

Như vậy, thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là một trong những vấn đề đặc biệt quan trọng quyết định tới hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên tiến hành ký lại hợp đồng lao động.

Xem thêm:Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật hiện nay

Trên đây là nội dung bài viết Thẩm quyền giao kết HĐLĐ mới nhất, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.