Thời gian được nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

Thời gian được nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư!

Xin hỏi: Tôi là giáo viên, dự định sinh con vào tháng 5/2018 này. Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của tôi từ tháng 5/2018 đến hết tháng 10/2018. Thời gian này trùng với thời gian nghỉ hè. Vậy tôi có được nghỉ bù trong trường hợp này  không?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi  gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục đã có Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè.

Theo đó, giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hàng năm sau khi nghỉ thai sản (trong điều kiện làm việc bình thường, số ngày nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động là 12 ngày làm việc và cứ 5 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày) hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên).

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng nhà trường bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Như vậy, theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB chị sẽ được nghỉ bù thời gian nghỉ hàng năm vì thời gian này trùng với thời gian nghỉ hưởng chế độ thau sản.