Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không

Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi muốn hỏi về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi nghỉ sinh từ tháng 5/2017 đến hết tháng 10/2017. Tôi vừa mới tra cứu quá trình tham gia đóng BHXH trên trang baohiemxahoi.gov.vn thì thấy: tháng 5+6+7 cột mức lương là 0.00; tháng 8+9+10 cột mức lương là 5 triệu đồng. Cho tôi hỏi chỗ này có phải doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho tôi hay không?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc tham gia bảo hiểm trong thời gian hưởng chế độ thai sản. Căn cứ theo quy định tại điều 42 Quyết định 595/QĐ – BHXH Ban hành quản lý thu bảo hiểm xã hội, quản lý sổ bảo hiểm xã hội có nội dung sau:

” Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động(BHTNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN), thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương…“

Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (6 tháng từ tháng 5 – tháng 10) thì công ty và người lao động đều không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN thời gian này tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó trên sổ bảo hiểm xã hội được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo đó nếu mức lương đóng BHXH của tháng 4 là 5 triệu đồng mà trong thời gian nghỉ thai sản không tăng lương thì trên sổ bảo hiểm sẽ ghi là 5 triệu đồng cho cả 6 tháng nghỉ thai sản.

Thứ hai, trong trường hợp khi có sự thay đổi về mức lương tham gia bảo hiểm thì phía công ty phải tiến hành điều chỉnh mức đóng tham gia bảo hiểm. Lúc này bạn có thể yêu cầu phía công ty xem xét lại mức đóng bảo hiểm từ đó làm thủ tục điều chỉnh mức đóng bảo hiểm của bạn.

Xem thêm: Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Chế độ khám thai và mức hưởng của lao động nữ

Hồ sơ cần cung cấp cho cơ quan bảo hiểm để nhận chế độ thai sản

Trên đây là nội dung về vấn đề “Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không” LawKey gửi đến bạn đọc.