Thời gian thử việc có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc?

Bài viết dưới đây LawKey sẽ giải đáp thắc mắc của bạn đọc về thời gian thử việc có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc?

Trợ cấp thôi việc là gì? 

Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về định nghĩa của trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, dựa trên các quy định của Bộ luật lao động 2012 cũng các văn bản hướng dẫn thi hành thì có thể rút ra khái niệm về trợ cấp thôi việc như sau:

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật sịnh và người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 và được chi trả nếu người lao động đáp ứng được đủ các điều kiện.

Xem thêm:Quy định về trợ cấp thôi việc mới nhất từ ngày 01/01/2021

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

• Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên

+ Người lao động để được hưởng trợ cấp thôi việc trước hết phải thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên.

+ Điều kiện tiếp sau đó là phải có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

• Việc chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp dưới đây

+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

+ Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

+ Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách, tổ chức lại doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, nếu thiếu một trong hai điều kiện trên thì người lao động sẽ không được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc

Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP nêu rõ:

Trong đó:

– Thời gian làm việc thực tế 

+ Thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động;

+ Thời gian được cử đi học;

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Thời gian nghỉ hàng tuần;

+  Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương;

+ Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;

+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân;

+ Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

+ Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.