Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động đã được Bộ luật lao động 2012 ghi nhận là một biện pháp được khuyến khích áp dụng và bắt buộc áp dụng cho một số tranh chấp nảy sinh trong quan hệ lao động. Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định. 

1. Thẩm quyền thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Theo khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, hòa giải viên là người được trao quyền để xử lý giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. 

Các trường hợp không bắt buộc phải hòa giải tranh chấp lao động bao gồm:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

-Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng..

**Lưu ý: Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 không bắt buộc với các trường hợp này nhưng trước khi lựa chọn toà án giải quyết thì các bên tranh chấp vẫn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải.

2. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động 2012, Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Trình tự thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

3.1. Thời hạn giải quyết:  Khi các bên có yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết, trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, Hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3.2. Thành phần tham dự phiên hòa giải: Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

3.3. Tiến hành phiên hòa giải:

Quyền tự định đoạt của các bên tranh chấp bao giờ cũng được đặt lên hàng đầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Vì vậy, trước hết hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn để các bên tự thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. 

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

3.4. Thi hành kết quả hòa giải

Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.

Trên đây là nội dung Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân LawKey gửi đến bạn đọc.