Một vài điều cần lưu ý về tiền ăn giữa ca của người lao động

Người lao động ở rất nhiều doanh nghiệp đều được nhận tiền phụ cấp ăn giữa ca. Và đây là một vài điều cần lưu ý về tiền ăn giữa ca của người lao động.

Tiền ăn giữa ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm sẽ bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản thu nhập khác theo quy định.

Vậy thì đối với tiền ăn giữa ca cho người lao động thì có phải tính đóng bảo hiểm xã hội không? Theo quy định tại Khoản 3 Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền ăn giữa ca được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì sẽ không phải tính đóng bảo hiểm xã hội.

Một số khoản thu nhập khác cũng không tính đóng bảo hiểm xã hội đó là tiền thưởng sáng kiến; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại; khoản hỗ trợ đi lại; khoản hỗ trợ tiền nhà ở;…

Xem thêm: Giải đáp một số vấn đề cần lưu ý về sổ bảo hiểm xã hội

03 vướng mắc thường gặp về bảo hiểm xã hội một lần

Tiền ăn giữa ca có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Hiện nay, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải tổ chức ăn giữa ca cho lao động hay chi trả bằng tiền mặt cho việc ăn giữa ca đó. Tuy nhiên hiện nay, đa số các doanh nghiệp đều có khoản hỗ trợ này để đảm bảo nhu cầu về sức khỏe cho người lao động.

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể quyết định mức chi cho tiền ăn giữa ca cho người lao động tối đa không quá 730.000 đồng/tháng/người. Đây chính là hướng dẫn của Bộ Lao động thương binh xã hội tại Khoản 4 Điều 22 của Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.

Căn cứ theo quy định tại Tiết g.5 Điểm g Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC thì khi người sử dụng lao động chi tiền cho người lao động sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế Thu nhập cá nhân nếu không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Trường hợp mức chi cao hơn quy định thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Xem thêm: Một vài điều cần chú ý về thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện nay

Những điều cần chú ý về hoàn thuế thu nhập cá nhân

Tiền ăn giữa ca có được tính là chi phí giảm trừ?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, tiền ăn giữa ca có thể được tính vào chi phí giảm trừ cho doanh nghiệp nếu khoản chi được ghi cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng tại một trong các hồ sơ như: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần xuất trình các hóa đơn, chứng từ hợp lệ theo quy định như: phiếu chi, bảng chấm suất ăn ca;…

Xem thêm: Quy định pháp luật về các khoản chi không được trừ khi quyết toán thuế

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Một vài điều cần lưu ý về tiền ăn giữa ca của người lao động” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.