Tiền lương KPI có phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Tiền lương KPI được hiểu là lương được trả theo hiệu quả công việc của người lao động. Mỗi người lao động sẽ được giao 1 mức KPI và được hưởng mức lương KPI tùy thuộc vào chỉ tiêu đạt được trong tháng. Vậy tiền lương KPI có phải tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những khoản tiền nào?

Điều 5.2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

Điều 17.2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Theo hướng dẫn tại mục 4.2 Công văn 1734/BHXH-QLT, tiền lương làm căn cứ đóng của người lao động, bao gồm:

– Mức lương ghi trong HĐLĐ;

– Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thực hiện từ 01/01/2018.

Các khoản tiền được loại trừ khỏi mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trong đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm: Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Tiền lương KPI có phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Thực tế, pháp luật hiện nay không có định nghĩa về “tiền lương KPI”. Trong lĩnh vực kinh doanh, tiền lương KPI được hiểu là tiền lương trả theo hiệu suất công việc mà người lao động làm việc. Mỗi người lao động sẽ được giao 1 mức KPI và được hưởng mức lương KPI tùy thuộc vào chỉ tiêu đạt được trong tháng. Do đó, tiền lương KPI mỗi tháng của ngườ lao động sẽ không giống nhau, mức trả mỗi tháng là khác nhau. Do vậy, mức lương KPI không được trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương, phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ không phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận xác định cụ thể mức tiền lương KPI  và người lao động được trả mức tiền lương KPI thường xuyên cố định theo tháng thì tiền lương KPI phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là nội dung Tiền lương KPI có phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không Lawkey gửi đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ Lawkey.

Xem thêm: Tiền lương tháng đóng BHXH gồm những khoản tiền nào?