Tiền lương trong thời gian bị tai nạn lao động theo quy định pháp luật

LawKey xin gửi đến bạn đọc những điều cần biết về vấn đề giải quyết tiền lương của người lao động trong thời gian bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, bên công ty tôi có trường hợp bị tai nạn lao động vừa điều trị tại bệnh viện và ở nhà là 8 tháng. Tôi làm ở phòng tổ chức nên phải tính lương cho người tai nạn lao động đó. Nhưng tôi đang không rõ liệu công ty có phải trả đủ mức lương cho người lao động trong thời gian này và thời gian tôi chi trả lương cho người đó căn cứ vào giấy tờ nào để xác định thời gian nghỉ để tính lương. Tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo Điều 45 Luật vệ sinh, an toàn lao động, Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

– Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

– Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

– Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn nêu trên;

Lưu ý:

Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:

– Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

– Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

– Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Như vậy, trường hợp người lao động ở công ty anh/chị nếu xác định được người đó bị tai nạn lao động trên đường đi làm về ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lí và có mức suy giảm từ 5% trở lên thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Xem thêm : Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động và chế độ được hưởng

Thứ hai, tiền lương trong thời gian bị tai nạn lao động của người lao động

Tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012, nếu người lao động bị tai nạn lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Như thông tin anh/chị trình bày, ở công ty anh/chị có trường hợp được xác định là tai nạn lao động; người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; thời gian phục hồi chức năng lao động. 

Xem thêm: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Thứ ba, căn cứ hưởng chế độ tai nạn lao động

Điều 104 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động, bao gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

– Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

– Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

Lưu ý:

Người lao động muốn được trả lương cho những ngày điều trị, nghỉ dưỡng bệnh thì người lao động phải nộp cho công ty giấy xác nhận của bác sĩ có thẩm quyền về việc người lao động nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, khi đó, người sử dụng lao động căn cứ vào ngày nghỉ do bác sĩ chỉ định để trả lương cho người lao động. Trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm thì phải xin nghỉ không hưởng lương.

Như thông tin anh/chị trình bày, công ty anh/chị có trường hợp người lao động bị tai nạn lao động nghỉ 8 tháng, công ty sẽ phải trả cho người lao động đó tiền lương những ngày điều trị, tĩnh dưỡng được ghi trên giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền còn thời gian người lao động tự xin nghỉ thì không phải trả lương. Những ngày này người lao động nghỉ việc nhưng được công ty trả lương thỏa thuận trên hợp đồng.   

Trên đây là nội dung tư vấn về Vấn đề tiền lương trong thời gian bị tai nạn lao động LawKey gửi đến bạn đọc.