Vợ chồng nghỉ việc ở nhà chăm con nhỏ đau ốm đều được nghỉ việc hưởng chế độ 

Vợ chồng nghỉ việc ở nhà chăm con nhỏ đau ốm đều được nghỉ việc hưởng chế độ 

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư!

Xin hỏi: Tôi và chồng tôi đang làm việc tại Hà Nội, cả hai vợ chồng tôi tham bảo hiểm xã hội đầy đủ. Các con của vợ chồng tôi còn nhỏ nên thường xuyên ốm đau. Vì vậy, vợ chồng tôi thường xuyên phải xin nghỉ việc để chăm sóc cháu. Xin hỏi cả vợ chồng tôi đều được hưởng chế độ khi ở nhà chăm con ốm hay chỉ một trong hai vợ chồng được hưởng?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi  gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

1. Ở nhà chăm con chị được hưởng chế độ khi con ốm đau

Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014, được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP: Người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau khi đáp ứng điều kiện: là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, con bị ốm đâu dưới 07 tuổi, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và là 1 trong các trường hợp sau:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

– Người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

Theo các quy định trích dẫn trên không có quy định là chỉ có người lao động là năm hay là nữ mới được hưởng chế độ khi chăm con ốm đau

Làm rõ vấn đề chỉ có cha hoặc mẹ được hưởng hay cả hai đều được hưởng chế độ chăm con ốm đâu, khoản 2 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định “Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này”.

Như vậy, căn cứ vào các trích dẫn của pháp luật nêu trên, khi con ốm đau cả cha và mẹ đều được hưởng chế độ: Nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi để chăm con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là nội dung tư vấn Vợ chồng nghỉ việc ở nhà chăm con nhỏ đau ốm đều được nghỉ việc hưởng chế độ LawKey gửi đến bạn đọc.