Bố đẻ mất trong thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ bù không?

Bố đẻ mất trong thời gian người lao động nữ nghỉ thai sản thì sau thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ bù việc riêng hưởng nguyên lương không? Quy định hiện nay về vấn đề này như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Bố đẻ mất trong thời gian người lao động nữ nghỉ thai sản thì sau thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ bù việc riêng hưởng nguyên lương không? Mong luật sư tư vấn cho tôi

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Một số vấn đề pháp lý liên quan

Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp khác.

Nghỉ thai sản

Điều 139 BLLĐ cho phép lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lưu ý, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm:Thời gian nghỉ chế độ thai sản của người chồng khi vợ sinh con

Đối chiếu với tình huống của anh/chị

Về bản chất, việc pháp luật lao động cho phép NLĐ được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương khi bố đẻ/mẹ đẻ mất nhằm chia sẻ và hỗ trợ người lao động trong thời gian đi làm thu xếp công việc cá nhân. Pháp luật hiện nay không có quy định cho phép người lao động được nghỉ bù và hưởng nguyên lương do cha mẹ mất trong thời gian nghỉ sinh.

Khoản 1 Điều 4 BLLĐ khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động, do đó, chị có thể đề xuất doanh nghiệp bổ sung chính sách nghỉ bù.

Trên đây là nội dung Bố đẻ mất trong thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ bù không? Lawkey gửi đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ Lawkey.

Xem thêm: Nghỉ việc khi đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?