Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi

Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ điều kiện: đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.

Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi bao gồm:

1. Về thời gian được nghỉ hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn chi tiết thêm về nội dung này: Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.

Lao động nhận nuôi con nuôi nghỉ hưởng chế độ thai sản cần lưu ý về khoảng thời gian này trong việc tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

– Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

– Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

2. Về mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Người Lao động nhận nuôi con nuôi hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động nhận nuôi con nuôi còn được hưởng khoản trợ cấp một lần khi sinh con theo điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Căn cứ theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2018, lao động nữ sinh con được hưởng khoảng 2.780.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn về Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi do LawKey tổng hợp trên cơ sở các quy định của pháp luật tại thời điểm soạn thảo. LawKey cảm ơn quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ.