Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng mùa vụ

Người sử dụng lao động căn cứ vào tính chất, nội dung công việc có thể giao kết với người lao động hợp đồng lao động mùa vụ. Dưới đây là những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng mùa vụ.

Điều kiện giao kết hợp đồng

Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, doanh nghiệp được giao kết hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động để thỏa thuận những công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp ngoại trừ một số trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động sau:

– Đi làm nghĩa vụ quân sự;

– Nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động;

– Nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Xem thêm: Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ

Vấn đề thử việc trong hợp đồng lao động mùa vụ

Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định nào về việc bắt buộc phải thử việc. Việc ký hay không ký hợp đồng thử việc hoàn toàn là do sự thỏa thuận của các bên.

Đối với hợp đồng lao động mùa vụ, theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm việc theo loại hợp đồng này thì không phải thử việc. Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải thử việc thì sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng  (theo Khoản 1 và Khoản 5 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

Đóng thuế thu nhập cá nhân đối với hợp đồng lao động mùa vụ

Việc đóng thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động giao kết hợp đồng mùa vụ được quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC dựa theo thời hạn của hợp đồng. Cụ thể:

– Đối với hợp đồng lao động mùa vụ dưới 03 tháng: Doanh nghiệp trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho người lao động là cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. 

– Đối với hợp đồng lao động mùa vụ từ đủ 03 tháng trở lên: Người lao động là cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì doanh nghiệp trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.

Tham gia bảo hiểm xã hội 

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ được quy định cụ thể như sau:

– Hợp đồng dưới 01 tháng: không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

– Hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng: phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trong đó cần lưu ý đối với hợp đồng mùa vụ dưới 03 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm y tế (điểm a khoản 6 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) và bảo hiểm thất nghiệp (điểm c khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013).

Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ

Xem thêm: Một vài điều cần chú ý về thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện nay

Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới nhất

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng mùa vụ” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.