Quy định về hòa giải viên lao động

Quy định về hòa giải viên lao động

Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.

Để trở thành hòa giải viên theo luật lao động, Công dân phải đáp ứng tiêu chuẩn được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và văn bản hướng dẫn thi hành cũng như được bổ nhiệm theo trình tự và thủ tục quy định

1. Tiêu chuẩn làm hòa giải viên lao động

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tranh chấp lao động, một người muốn trở thành hòa giải viên cần đáp ứng những tiêu chuẩn sau:

– Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khoẻ và phẩm chất đạo đức tốt.

– Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án.

– Am hiểu pháp luật lao động và pháp luật có liên quan.

– Có 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động.

2. Thẩm quyền, trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên trong lao động

2.1. Thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động:

Theo khoản 1, Điều 5 Nghị định 46/2013/NĐ-CP, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền bổ nhiệm và bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động.

2.2. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động:

Việc bổ nhiệm hòa giải viên lao động được tiến hành theo các bước sau:

– Bước 1: Nộp hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động

Người dự tuyển làm hòa giải viên lao động sẽ tự đăng ký dự hoặc được Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất giới thiệu tham gia.

Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động bao gồm:

+ Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;

+ Sơ yếu lý lịch;

+ Giấy chứng nhận sức khỏe;

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (nếu có);

+ Văn bản giới thiệu tham gia dự tuyển của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất.

Người dự tuyển làm hòa giải viên lao động theo dõi thời hạn nhận hồ sơ và nộp tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

– Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ và đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động

+ Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội lập danh sách người đạt tiêu chuẩn báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

+ Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm hòa giải viên lao động, đồng thời gửi Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;.

– Bước 3: Xem xét, quyết định Bổ nhiệm hòa giải viên lao động

+ Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định, đồng thời gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện đã đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. 

– Bước 4: Công khai danh sách hòa giải viên lao động 

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm công khai danh sách hòa giải viên lao động để người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và người lao động biết. 

Công khai danh sách hòa giải viên lao động được hường dẫn bởi Điều 6 Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH như sau: 

1. Niêm yết công khai tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. 

2. Đăng tải trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân cấp huyện và của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. 

3. Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương.

Trên đây là nội dung Quy định về hòa giải viên lao động LawKey gửi đến bạn đọc.