Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật trong lao động

THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT TRONG LAO ĐỘNG

Việc người lao động tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động, ngoài việc người sử dụng lao động phải áp dụng đúng nguyên tắc kỷ luật, trình tự kỷ luật ra thì cần phải lưu ý tới thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Trong bài viết này, Lawkey xin thông tin tới bạn đọc quy định của pháp luật về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động và đưa ra bình luận, phân tích và đánh giá chuyên sâu.

Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

– Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

– Khi hết thời gian Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm , nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

– Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định nêu trên.

Trên đây là nội dung quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật trong lao động LawKey gửi đến bạn đọc.