Thủ tục tuyển dụng lao động của doanh nghiệp

Thủ tục tuyển dụng lao động của doanh nghiệp

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, Doanh nghiệp – Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh. 

Thủ tục tuyển dụng lao động của doanh nghiệp này được dướng dẫn cụ thể và chi tiết tại  Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP như sau:

1. Thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng

Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:  
– Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; 
– Loại hợp đồng dự kiến giao kết; 
– Mức lương dự kiến; 
– Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc. 
2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây: 

– Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (tham khảo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH; hoặc, mẫu do doanh nghiệp quy định nhưng vẫn đảm bảo các nội dung tương tự như trong Mẫu số 04; 

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển; 

– Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế; 

– Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật. 

3. Xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động

Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động. 

4. Thông báo kết quả tuyển dụng lao động:

Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động. 
Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu. 
Lưu ý:

 – Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây: 

– Doanh nghiệp tuyệt đối không được: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động và/hoặc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện việc tuyển dụng.

Trên đây là Thủ tục tuyển dụng lao động của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật lao động 2012 LawKey gửi đến bạn đọc.