Hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hưởng bảo hiểm y tế
LawKey xin gửi tới bạn đọc những nội dung cần biết về việc người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hưởng bảo hiểm y tế theo quy định.
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng bảo hiểm y tế
Theo Điều 51 Luật việc làm 2013, Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
+ Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đồng thời, theo điểm d khoản 2 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung 2014, Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.
Xem thêm: Mức hưởng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành
Thời hạn thẻ bảo hiểm y tế khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
+ Theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 146/2018, đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng từ tháng đầu tiên hưởng trợ cấp thất nghiệp ghi trong quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của cơ quan nhà nước cấp có thẩm quyền.
+ Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động không được hưởng bảo hiểm y tế và phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Như vậy, thời hạn sử dụng thẻ bảo hiểm y tế của người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
Trên đây là nội dung bài viết Hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hưởng bảo hiểm y tế, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.
Quyền lợi người lao động được hưởng khi công ty phá sản
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản như thế nào? Quyền lợi của người [...]
Quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người [...]