Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp được tiến hành như thế nào? Trình tự, thủ tục đăng ký thỏa ước theo quy định pháp luật hiện hành.

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo Điều 73 Bộ luật lao động 2012, Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

– Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động.

Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó:

– Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

– 01 bản gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

– 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 01 bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động là thành viên.

Trình tự đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Bước 1: Doanh nghiệp gửi 01 bản thỏa ước lao động tập của doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể.

Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết.

Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

– Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước lao động tập thể.

– Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.

– Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung bài viết Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.