Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Quy định số ngày nghỉ hàng tuần của người lao động

Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết sau đây thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
• 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Quy định tiền lương đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần

Tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 và các quy định hướng dẫn liên quan thì người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính là làm thêm giờ và sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định, cụ thể như sau:

Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

♣ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) x (Số giờ  làm thêm)

♣ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số sản phẩm làm thêm)

Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

♣ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30% + (20%) x (Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm

♣ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) + (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30% + (20%) x (Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần)] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

>>Xem thêm: Hướng dẫn xử lý hợp đồng lao động vô hiệu năm 2023

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng Luật sư tư vấn.