03 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động

Có những phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động nào? Người lao động có được thưởng Tết Âm lịch 2024? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

03 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động sau:

♣ Phương án 1: 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

Với phương án 1, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/202 (ngày 06 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

♣ Phương án 2: 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

Với phương án 2, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/202 (ngày 05 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

♣ Phương án 3: 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn

Với phương án 3, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 07/02/2024 (ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 13/02/202 (ngày 04 tháng Giêng) (Bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được thưởng Tết Âm lịch 2024?

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, việc người lao động có được thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

♣ Người lao động có các quyền sau đây:

• Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

• Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

• Đình công;

• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

♣ Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

>>Xem thêm: Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động không?

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.