Những công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết nhanh chóng vấn đề về nhân sự, đặc biệt là các yêu cầu gia tang sản xuất, bổ sung nhân sự cho người lao động nghỉ thai sản, nghỉ dài ngày, hoặc các phát sinh nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn cao. 

Cho thuê lại lao động là gì

Căn cứ quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động:

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định

Những công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Căn cứ quy định tại Phụ lục II, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ, những công việc gồm:

+ 1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;

+ 2. Thư ký/Trợ lý hành chính;

+ 3. Lễ tân;

+ 4. Hướng dẫn du lịch;

+ 5. Hỗ trợ bán hàng;

+ 6. Hỗ trợ dự án;

+ 7. Lập trình hệ thống máy sản xuất;

+ 8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;

+ 9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;

+ 10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;

+ 11. Biên tập tài liệu;

+ 12. Vệ sĩ/Bảo vệ;

+ 13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;

+ 14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;

+ 15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;

+ 16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;

+ 17. Lái xe;

+ 18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;

+ 19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;

+ 20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động được Bộ luật Lao động quy định tối đa 12 tháng

Các trường hợp bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại

+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

+ Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Các trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại

+ Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi về “Những công việc được thực hiện cho thuê lại lao động “. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, vui lòng liên hệ với Lawkey để có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.