Quy định về giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. 

Người sử dụng lao động được giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên nhưng chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. 

Cụ thể, Quy định về giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên phải tuân thủ các nội dung sau:

1. Tuân thủ nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định tại Điều 163 Bộ luật lao động 2012:

– Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

– Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

– Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

– Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

2. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

2.1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

– Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

– Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

– Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

– Phá dỡ các công trình xây dựng;

– Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

– Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

– Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2.2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

– Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

– Công trường xây dựng;

– Cơ sở giết mổ gia súc;

– Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

– Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

Danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên được hướng dẫn bởi Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH

3. Quy định riêng đối với với người lao động dưới 15 tuổi 

3.1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi được hướng dẫn bởi Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.

3.2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

– Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

– Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

– Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

3.3 Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định tại Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi được hướng dẫn bởi Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.

Trên đây là nội dung Quy định về giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên LawKey gửi đến bạn đọc.