Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản?

Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, Cho em hỏi em đi làm và có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2018 đến tháng 5/2019 thì chấm dứt hợp đồng lao động với công ty . Em dự sinh vào 10/2019 vậy e có được nhận tiền thai sản không ạ? Em phải nộp hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản như thế nào? Em cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

– Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Một là,  Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Hai là,  Người lao động là lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; hoặc Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ba là, Người lao động là lao động nữ sinh con mà đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bốn là, Người lao động đủ điều kiện thứ 2 và 3 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con; thời gian hưởng chế độ khi nhận con nuôi; trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì:

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo đó, để được hưởng bảo hiểm thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm đủ tối thiểu 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh và khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Bạn dự sinh vào tháng 10/2019 và tháng này bạn không còn đóng BHXH nữa nên thời gian 12 tháng khi khi sinh của bạn được tính từ tháng 10/2018 đến hết tháng 9/2019.
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì trong khoảng thời gian 12 tháng ở trên, bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng (từ tháng 10/2018 đến hết tháng 5/2019).

Như vậy, bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.

Thứ hai, về cách thức nộp hồ sơ

Bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).

Hồ sơ gồm:

+ Sổ Bảo hiểm xã hội

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.

Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.

Xem thêm: Chế độ thai sản khi sảy thai theo quy định mới nhất

Trên đây là nội dung Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? LawKey gửi đến bạn đọc. Hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp những vấn đề bạn còn băn khoăn.