Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có được không?

Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có được không

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, hiện tại tôi đang mang thai, có tham gia đóng Bảo hiểm y tế, ngày dự sinh là 22/09/2018. Dự kiến nghỉ thai sản của tôi là 6 tháng là từ 20/9/2018 – 20/03/2019. Nhưng do nhu cầu của công việc, tôi muốn được đi làm trước. Vậy có được hay không? Mức hưởng chế độ thai sản của tôi như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì, căn cứ theo quy định tại điều 157 Bộ luật Lao động 2012 việc đi làm sớm trong thời kì nghỉ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”

Và quy định tại điều 40 Luật BHXH 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, thời điểm dự sinh của chị là 22/09/2018 do đó chị có quyền nghỉ trước thời điểm này tối đa là 2 tháng. Đồng thời sau khi nghỉ hưởng chế độ được ít nhất 4 tháng (từ thời điểm bắt đầu nghỉ hưởng chế độ) nếu chị đảm bảo được sức khỏe để làm việc sớm, có báo trước và được phía doanh nghiệp đồng ý thì chị hoàn toàn được đi làm sớm. Trong thời gian đi làm sớm này chị vẫn được hưởng trợ cấp thai sản.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản, căn cứ điều 39 Luật BHXH 2014 thì:

Lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ngoài ra, theo điều 38 Luật BHXH 2014, chị khi sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng chị sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Xem thêm: 

Hồ sơ cần cung cấp cho cơ quan bảo hiểm để nhận chế độ thai sản

Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không

Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Chế độ khám thai và mức hưởng của lao động nữ

Trên đây là nội dung về vấn đề “Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có được không” LawKey gửi đến bạn đọc.