Thử việc có thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội không

Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của người sử dụng lao động giao cho để xem người thử đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không và được giao kết hợp đồng được gọi là hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên nhiều người lao động không biết thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không và khi không thuộc trường hợp tham gia BHXH trong thời gian thử việc thì người lao động có được trả thêm khoản tiền nào không. Hãy cùng LawKey tìm hiểu về vấn đề này.

1. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ quy định tại Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm như sau:

Như vậy, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Thử việc có thuộc trường hợp tham gia BHXH

Ngoài ra theo quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Theo đó hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. 

Như vậy,  nếu thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

3. Người lao động có được trả thêm khoản tiền nào trong thời gian thử việc khi không thuộc trường hợp tham gia BHXH.

Theo Khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hàng năm.

Xem thêm: Phạm vi, nội dung hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật

Trên đây là nội dung Thử việc có thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội không LawKey gửi đến bạn đọc. Hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp những vấn đề bạn còn băn khoăn.