Các trường hợp viên chức bị kỷ luật cảnh cáo

Pháp luật quy định viên chức bị kỷ luật cảnh cáo trong những trường hợp nào? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Các trường hợp viên chức bị kỷ luật cảnh cáo

Theo Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

♣ Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm;

♣ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP;

♣ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
• Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Trình tự xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức

Việc xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức được thực hiện theo các bước sau đây:

Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm;

Bước 2: Thành lập Hội đồng kỷ luật;

Bước 3: Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Đối với trường hợp viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật (trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền) thì bỏ qua Bước 1.

Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bỏ qua Bước 1 và Bước 2.

(Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

>>Xem thêm: Viên chức bị buộc thôi việc trong những trường hợp nào?

Trên đây là bài viết về: Các trường hợp viên chức bị kỷ luật cảnh cáo. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.