Đi làm trong thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH được hưởng trợ cấp thế nào?

Đi làm trong thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH thì người lao động có được nhận cả trợ cấp BHXH và nhận lương tương ứng với số giờ đi làm không? Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp này như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động đi làm trong thời gian nghỉ ốm (có giấy của viện) thì chế độ trợ cấp như thế nào? Người lao động có được nhận cả trợ cấp BHXH và nhận lương tương ứng với số giờ đi làm không?

Luật sư tư vấn:

Công ty TNHH Tư vấn LawKey Việt Nam cảm ơn anh/chị đã tin tưởng khi gửi câu hỏi đến LawKey. Với thắc mắc của anh/chị, luật sư LawKey tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định các điều kiện hưởng chế độ ốm đau gồm:

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp

Trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau

Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau:

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy;

– Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Đang nghỉ chế độ ốm đau có phải đóng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm trên 14 ngày có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Đối chiếu với tình huống của anh/chị

Căn cứ theo các quy định nêu trên, một trong những điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau là thuộc trường hợp bị ốm đau mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền hoặc chăm con dưới 7 tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Do đó, trường hợp người lao động bị ốm nhưng vẫn đi làm và hưởng lương theo số giờ làm việc thực tế tại doanh nghiệp thì không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là nội dung đi làm trong thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH Lawkey gửi đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ Lawkey.

Xem thêm: Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Có được cộng dồn thời gian đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện?