Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài tại Việt Nam

LawKey gửi đến bạn đọc những nội dung cần biết về các trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Các trường hợp người lao động là công dân nước ngoài bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau:

+ Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;

+ Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Các trường hợp người lao động là công dân nước ngoài không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội

Người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.

+ Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu 

Theo khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012, độ tuổi nghỉ hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Trên đây là nội dung bài viết Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài tại Việt Nam, LawKey gửi tới bạn đọc.