Danh mục: Hỏi đáp – Kiến thức
Quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp hiện nay
Bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào? Đối tượng và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp? Bài viết dưới đây LawKey sẽ cung cấp những thông [...]
Các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội mới nhất
Bảo hiểm xã hội được pháp luật quy định như thế nào? Tại sao phải tham gia bảo hiểm xã hội? Bài viết dưới đây sẽ khái quát các quy định của pháp luật [...]
Bảo hiểm y tế là gì theo quy định pháp luật mới nhất?
Bài viết dưới đây LawKey sẽ làm rõ những thông tin về Bảo hiểm y tế là gì theo quy định của pháp luật mới nhất, đối tượng và mức đóng Bảo hiểm y tế. [...]
Quyền lợi người lao động được hưởng khi công ty phá sản
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản như thế nào? Quyền lợi của người lao động được hưởng khi công ty phá [...]
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế nghĩa vụ của người sử dụng lao động với người lao động như sau: Các trường hợp thay đổi cơ cấu, công [...]
Quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động thường quan tâm đến bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp. Vậy làm như thế nào để được hưởng trợ cấp [...]
Bảo hiểm thai sản của người lao động
Một trong những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động là bảo hiểm thai sản. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thông [...]
Quy định về thời gian thử việc mới nhất theo bộ luật lao động
Thử việc là giai đoạn quan trọng quyết định đến sự hợp tác giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Năng lực của NLĐ sẽ được [...]
Quy định mới về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quy định mới về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ ngày 01/01/2021. [...]
Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định dự thảo Bộ luật lao động 2019
Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định dự thảo Bộ luật lao động 2019 có điểm khác biệt so với Bộ luật lao động 2012 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ [...]