Quy định về người lao động cao tuổi

QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

Người lao động có nhiều loại độ tuổi khác nhau, khi tham gia vào một quan hệ lao động nhất định, cần phải nắm rõ những quy định của pháp luật – những quy định áp dụng đối với độ tuổi của mình. Từ đó, người lao động và người sử dụng lao động sẽ hiểu rõ các yêu cầu, quy chuẩn của pháp luật đối với độ tuổi lao động đó. Trong bài viết này, Lawkey xin thông tin tới bạn đọc những quy định pháp luật về người lao động cao tuổi.

1.Những quy chuẩn riêng đối với người lao động cao tuổi

1.1. Thời điểm người lao động trở thành người lao động cao tuổi

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu được quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu thông thường đối với phụ nữ là đủ 55 tuổi, đối với nam là đủ 60 tuổi.

Đối với Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn.

Đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với độ tuổi nghỉ hưu thông thường

1.2. Quy chuẩn riêng đối với người lao động cao tuổi

Pháp luật lao động quy định những tiêu chuẩn tại khoản 2, khoản 3 Điều 166 dành cho người lao động như sau:

Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

2.Sử dụng người lao động cao tuổi

2.1. Đề nghị người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc

Theo khoản 1 Điều 167 Bộ luật lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III – Hợp đồng lao động của Bộ luật này.

Cụ thể, theo Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

2.2. Quyền lợi khi tiếp tục lao động của người lao động cao tuổi

Theo khoản 2 Điều 167 Bộ luật lao động 2012, khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động. Tức là người lao động cao tuổi sẽ có hai nguồn thu nhập, là thu nhập từ tiền lương hưu và thu nhập từ tiền lương của hợp đồng lao động mới sau khi về hưu.

2.3. Sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc

Theo khoản 3 Điều 167 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định ở khoản 1 Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Đó là những điều kiện bắt buộc phải đảm bảo:

– Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

– Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

– Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;

– Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

– Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.

Ngoài những trách nhiệm trên, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc (khoản 4 Điều 166 Bộ luật lao động 2012).

Trên đây là nội dung quy định về người lao động cao tuổi LawKey gửi đến bạn đọc.