Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Người lao động có quyền yêu cầu mở thủ tục phá sản không

Cùng Lawkey tìm hiểu về người lao động có quyền yêu cầu mở thủ tục phá sản không

Người lao động và công đoàn có quyền yêu cầu mở thủ tục phá sản

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 38 Luật Phục hồi, Phá sản 2025 quy định:

“Người có quyền nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản khi doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán bao gồm:

a) Chủ nợ không có bảo đảm, chủ nợ có bảo đảm một phần;

b) Người lao động, công đoàn có quyền nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản khi hết thời hạn 06 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán;

c) Cổ đông, nhóm cổ đông sở hữu từ 20% số cổ phần phổ thông trở lên hoặc tỷ lệ nhỏ hơn trong trường hợp Điều lệ công ty quy định;

d) Thành viên, nhóm thành viên sở hữu từ 65% tổng số vốn điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc tỷ lệ nhỏ hơn trong trường hợp Điều lệ công ty quy định;

đ) Thành viên hợp tác xã hoặc người đại diện theo pháp luật của hợp tác xã thành viên của liên hiệp hợp tác xã”

Người lao động và công đoàn có quyền nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản khi hết thời hạn 06 tháng kể từ ngày doanh nghiệp phải trả lương hoặc các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp không thanh toán.

Quy định này giúp người lao động có công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán, nợ lương kéo dài hoặc không thực hiện nghĩa vụ tài chính đối với người lao động

Xem thêm: Phân biệt giải thể doanh nghiệp và phá sản doanh nghiệp theo quy định pháp luật 2026

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản

Tìm hiểu về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Khi doanh nghiệp bị Tòa án tuyên bố phá sản, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ một số quyền lợi cơ bản, đặc biệt là các khoản liên quan đến tiền lương, bảo hiểm và trợ cấp

– Được ưu tiên thanh toán tiền lương còn nợ: Theo Điều 46 Luật Phục hồi, phá sản 2025, khoản nợ lương của người lao động được ưu tiên thanh toán sau chi phí phá sản.

– Được thanh toán các khoản bảo hiểm bắt buộc: Người lao động được xem xét thanh toán các khoản nợ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Được thanh toán trợ cấp thôi việc và quyền lợi khác: Các khoản trợ cấp thôi việc, quyền lợi theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể được ưu tiên thanh toán theo quy định.

– Được bảo vệ quyền lợi về hồ sơ, bảo hiểm: Doanh nghiệp có trách nhiệm xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả lại giấy tờ và cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động.

– Được tham gia bảo vệ quyền lợi thông qua công đoàn hoặc đại diện người lao động: Công đoàn hoặc đại diện người lao động có thể tham gia vào quá trình giải quyết thủ tục phục hồi, phá sản để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

– Có thể yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời: Trong trường hợp cần thiết, người có quyền yêu cầu hoặc Quản tài viên có thể đề nghị Tòa án áp dụng biện pháp bảo toàn tài sản, tạm ứng tiền lương, tiền công hoặc khoản bồi thường, trợ cấp cho người lao động.

Thứ tự thanh toán quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Tài sản của doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản được phân chia theo thứ tự cơ bản sau:

– Chi phí phá sản

– Khoản nợ lương

– Khoản nợ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

– Trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động

– Khoản nợ phát sinh nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh

– Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước

– Các khoản nợ không có bảo đảm và khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do tài sản bảo đảm không đủ

Trường hợp tài sản của doanh nghiệp không đủ để thanh toán toàn bộ nghĩa vụ, các chủ thể trong cùng một thứ tự ưu tiên sẽ được thanh toán theo tỷ lệ tương ứng với số nợ

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp có dấu hiệu phá sản

Người lao động nên chủ động thực hiện một số việc sau:

– Kiểm tra hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định tuyển dụng và các tài liệu chứng minh quá trình làm việc

– Đối chiếu số tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, tiền phép năm chưa nghỉ và các khoản còn nợ

– Kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

– Yêu cầu doanh nghiệp xác nhận nghĩa vụ còn nợ đối với người lao động

– Liên hệ công đoàn hoặc đại diện người lao động để được hỗ trợ

Trường hợp doanh nghiệp nợ lương hoặc khoản nợ đến hạn từ đủ 06 tháng, người lao động hoặc công đoàn có thể xem xét quyền nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản theo Điều 38 Luật Phục hồi, phá sản 2025.

Xem thêm: Thủ tục phục hồi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán theo Luật Phục hồi, Phá sản 2025

Nếu Quý khách hàng cần tư vấn về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản, xử lý nợ lương, bảo hiểm xã hội hoặc chuẩn bị hồ sơ yêu cầu phá sản doanh nghiệp, hãy liên hệ LawKey để được hỗ trợ tư vấn nhanh chóng, chính xác và đúng quy định pháp luật.