Cách tính tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Cách tính tiền lương của người lao động như thế nào? Sau đây, Lawkey sẽ giúp quý khách hàng giải đáp thắc mắc về vấn đề này.

1. Tính lương theo thời gian

Lương theo thời gian là việc trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc, có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ. 

Thực tế trong các doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 cách tính lương như sau:

Cách 1: 

Tổng lương thực tế = [(Lương + Phụ cấp) / Số ngày công chuẩn của tháng] x Số ngày đi làm thực tế trong tháng

Theo cách này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương.

Cách 2:

Tổng lương thực tế = [(Lương + Phụ cấp) / 26] x Số ngày đi làm thực thế trong tháng

Mỗi cách tính tiền lương sẽ có những mặt lợi, mặt hại khác nhau. Doanh nghiệp cũng cần cân nhắc kỹ khi sử dụng để tính toán tiền lương của người lao động.

>>>Xem thêm: Bút toán cuối tháng trong doanh nghiệp sản xuất

2. Tính tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó: 

– Mức ít nhất 150%: áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường

– Mức ít nhất 200%: áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần

– Mức ít nhất 300%: áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

>>>Xem thêm: Những lưu ý khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế thu nhập cá nhân

3. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Người lao động làm việc vào ban đêm từ 22h-6h. Tiền lương sẽ tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

4. Tính lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm

>>>Xem thêm: Hủy hóa đơn giá trị gia tăng theo quy định pháp luật hiện hành

5. Tính lương khoán

Là cách trả lương khi người lao động hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.

Lương thực tế = Mức lương khoán x Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc

6. Lương/ thưởng theo doanh thu:

Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng. Hưởng  lương theo doanh thu có các hình thức sau:

– Lương/thưởng doanh số cá nhân

– Lương/thưởng doanh số nhóm

– Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường.

>>>Xem thêm: Những nguyên tắc lập hóa đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ

Trên đây là nội dung giải đáp thắc mắc về Cách tính tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp. Quý bạn đọc còn thắc mắc có thể gọi điện trực tiếp theo số hotline của Lawkey để được tư vấn trực tiếp!