07 Hành Vi Bị Nghiêm Cấm Trong Lĩnh Vực Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Quan hệ lao động là nền tảng quan trọng bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi hợp pháp của người lao động. Để xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và lành mạnh cần nắm rõ các quy định bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn góp phần nâng cao uy tín, hình ảnh và hiệu quả quản trị nhân sự. Dưới đây cùng Lawkey tìm hiểu về hành vi bị pháp luật nghiêm cấm mà người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Tìm hiểu về các hành vi bị cấm trong lao động

Phân biệt đối xử trong lao động

Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi đối xử không bình đẳng dựa trên giới tính, độ tuổi, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tình trạng mang thai, thành phần xã hội hoặc các yếu tố khác không liên quan đến năng lực làm việc.

Hành vi này có thể xuất hiện trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương, bổ nhiệm, đánh giá hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự minh bạch, bảo đảm mọi người lao động được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển như nhau.

Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động

Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi đánh đập, xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc sử dụng các biện pháp ép buộc nhằm buộc người lao động làm việc trái ý muốn.

Cưỡng bức lao động có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức như giữ giấy tờ tùy thân, đe dọa, ép buộc làm thêm giờ trái quy định hoặc hạn chế quyền tự do của người lao động.

Đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền con người và có thể bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ vi phạm.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi bị nghiêm cấm theo Bộ luật Lao động 2019.

Hành vi này có thể được thực hiện bằng lời nói, hành động, cử chỉ, hình ảnh hoặc các phương tiện điện tử gây ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm và môi trường làm việc của người lao động.

Doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành nội quy lao động, cơ chế tiếp nhận phản ánh và xử lý các hành vi quấy rối tình dục nhằm bảo đảm môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và chuyên nghiệp.

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động

Một số tổ chức, cá nhân lợi dụng hoạt động đào tạo nghề, tập nghề để sử dụng người học như lao động chính thức nhưng không trả lương hoặc không bảo đảm các quyền lợi theo quy định.

Pháp luật nghiêm cấm hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề nhằm trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học tham gia các hoạt động trái pháp luật.

Doanh nghiệp khi tổ chức đào tạo nghề cần xây dựng chương trình đào tạo rõ ràng, bảo đảm mục đích đào tạo thực chất và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc yêu cầu chuyên môn

Đối với một số ngành nghề, công việc có yêu cầu kỹ năng chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề nghiệp, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.

Việc sử dụng lao động chưa được đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với các vị trí bắt buộc có chứng chỉ có thể làm gia tăng rủi ro tai nạn lao động, ảnh hưởng đến chất lượng công việc và dẫn đến các chế tài xử phạt từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Lừa gạt người lao động thông qua hoạt động tuyển dụng hoặc dịch vụ việc làm

Pháp luật nghiêm cấm các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn hoặc quảng cáo gian dối nhằm lừa gạt người lao động.

Các hành vi vi phạm thường gặp bao gồm:

– Đăng tin tuyển dụng không có thật

– Thu phí trái quy định

– Hứa hẹn mức lương, điều kiện làm việc không đúng thực tế

– Tuyển dụng lao động nhằm mục đích mua bán người hoặc bóc lột sức lao động

Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển, đồng thời doanh nghiệp phải bảo đảm tính trung thực, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng.

Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật

Người chưa thành niên là nhóm lao động đặc thù được pháp luật bảo vệ chặt chẽ.

Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên đối với các công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và phải tuân thủ đầy đủ quy định về thời giờ làm việc, điều kiện lao động cũng như các biện pháp bảo vệ cần thiết.

Việc sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc không đáp ứng các điều kiện theo quy định có thể dẫn đến các chế tài xử phạt nghiêm khắc.

Xem thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất 2026

Bộ luật Lao động 2019 đã thiết lập những nguyên tắc quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, văn minh và an toàn. Doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát quy trình quản lý nhân sự, tuyển dụng và sử dụng lao động để bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật, hạn chế rủi ro và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Nếu doanh nghiệp cần tư vấn về pháp luật lao động, xây dựng nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc xử lý tranh chấp lao động, đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý của Lawkey luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn.